Manager (m/w/d) People-, Organization- and Culture Development
HR Festanstellung
Hamburg
Wir bewegen Großes und sind selbst ständig in Bewegung. Damit das so bleibt, suchen wir Sie. Gemeinsam machen wir Europas führendes Unternehmen für Waggonvermietung und innovative Logistiklösungen noch erfolgreicher. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Weitere Informationen zu aktuellen Jobangeboten finden Sie unter vtg.de/karriere
Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Manager (m/w/d) People-, Organization- and Culture Development in Vollzeit oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

  • Proaktive und umfassende Befähigung und Beratung der Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende und Koordination aller POC-Themen
  • Kulturentwicklung bei der VTG gemeinsam mit den Führungskräften
  • Agiler Business Partner hinsichtlich aller POC-Themen
  • Sparringspartner für die Umsetzung und Begleitung strategischer PE-Themen, Initiativen und Programme
  • Unterstützung der Fachbereiche bei Veränderungsmaßnahmen und damit verbundener PE-Maßnahmen wie z.B. Teamentwicklung, Kompetenzentwicklung
  • Steuerung und Koordination von Veränderungen der Aufbauorganisation für/mit den HRBP 
  • Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops sowie Moderation von Veranstaltungen
  • Individuelles on the job-Coaching bzw. Beratung von Führungskräften bei Bedarf
  • Mediation und Durchführung von Training
  • Unterstützung und Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Themen selbstständig zu lösen 
  • Einbringen von relevante Themen ins POC- bzw. HR-Team sowie Förderung der Entwicklung von Maßnahmen, Initiativen und Vorschläge zur stetigen Organisationsverbesserung

Ihr Profil:

  • Fachrelevantes Studium sowie idealerweise mehrjährige (internationale) Berufserfahrung mit Schwerpunkt PE/OE, Unternehmens- und Strategieentwicklung, Veränderungs- und Projektmanagement sowie Managemententwicklung
  • Stark praxisorientierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Fragestellungen mit Schwerpunkt auf POC
  • Fähigkeit, HR-Themen aus der Business-Perspektive anzugehen
  • Ganzheitliches Verständnis und diverse Erfahrung bezüglich der HR-Tätigkeit
  • Grundverständnis von Arbeitsphilosophien, wie LEAN, Six Sigma oder Agile
  • Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Coaching, Trainer- bzw. Beratungsqualifizierung
  • Hohe Lösungsorientierung, ausgeprägtes Gespür für Menschen und Situationen sowie Team- und Konfliktfähigkeit
  • Sehr selbstständige, konzeptionelle und engagierte agile Arbeitsweise 
Lust auf Aufgaben, die bewegen? Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der VTG und erleben Sie spannende Herausforderungen und echtes Miteinander in motivierten Teams. Wir freuen uns auf Ihr Know-how und Ihre Begeisterung!
Claudia Stern
HR Referent